初创企业如何做好法律保护 防微杜渐很重要！
2018-06-10 16:49 5924次阅读
初创企业很容易掉入法律误区，不少创始人都会误解为是在发生风险问题后，再通过法律来维护自己的权益，这不仅给公司带来一定的伤害，而且处理起来又相当麻烦。初创企业如何做好法律保护？最重要的是要防微杜渐。通过前期的工作，来预防风险问题的发生，在源头上杜绝创业相关的常见法律问题。
一、公司章程需要注意什么？
公司章程，是指公司依法制定的，规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。
公司章程的注意事项:
(1)符合法律规定
公司章程的制定由股东会通过后，股东在公司章程上签名或盖章，然后向工商行政管理机关申请设立登记。修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过并制作股东会决议。关于公司章程修改的股东会决议作出后，公司应向工商行政管理机关申请变更登记。
(2)围绕公司治理经营来起草
我国有限公司治理的模式大多由股东会、董事会和监事会构成，股东会是公司的
权利机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。在制定和修改公司章程的过程中，要将三大机构与公司治理有机结合，以致发挥最大功效。
(3)尽可能地完善章程内容
由于法律规定往往过于原则，在实际运用中缺乏可操作性，公司章程自身要解决的问题就是将这些原则性的规定细化，使其具有可操作性。因此，制定一部规范、科学的公司章程会使公司及股东有章可循，避免股东之间发生纠纷。公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，以免产生歧义。
什么情况下需要修改公司章程:
(1) 《公司法》或有关法律、行政法规修改后，章程规定的事项与修改后的法律、行政法规的规定相抵触;
(2)公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致;
(3)股东大会决定修改章程.
二、合同的订立与终止
合同，又称合意或者契约，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式，其中书面形式是合同当事人采用的主要形式。
1. 合同的一般条款
2.合同的终止
合同的终止，是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
什么情况下需要终止合同？
(1)债务已经按照约定履行;
(2)合同解除;
(3)债务相互抵销;
(4)债务人依法将标的物提存;
(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);
(6)债权债务同归于一人(《但涉及第三人利益的除外);
(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。
三、关于股权分配机制
合伙创业，关于股权分配的两个根本性问题: 一个是创始人对公司的控制; 二是获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人，以服务于公司的发展，从而获得更大的经济回报。
1. 股权的分配原则和方法：
(1)股权分配关系到公司的控制权，关系到公司获取资源的能力，是不可规避的问题;
(2)在股权分配时，要预留股权给后期投资者，以及用于引进人才，激励人才;
(3)在股权分配上，绝对不能搞平均主义。创始人通常一股独大，这主要是基于其贡献和价值;
(4)为了约束合伙人，让合伙创业团队保持稳定，在股权分配上要实行股权绑定原则，并设定兑现期限。
2.股权激励应注意的问题
（1）时间。什么时候发放股权？当公司进入稳定发展期，利润达到一定指标时，可以时间什么时候发放股权分阶段地发放股权，形成示范效应。
（2）对象。给哪些人股权？享有股权的除了合伙人，还有中高层的管理人员、骨对象给哪些人股权干员工与外部顾问。
（3）定量。确定给多少股权。公司的股权池在10%-30%之间居多，15%是个中间值。当公司股权池确定下来之后，再综合考虑职位、贡献、薪水与公司所处的发展阶段，那么员工所得的激励股权数也就基本确定下来了。
（4）定价。让员工掏钱购买。掏钱买的股权，即便掏的钱不多，员工也会很珍惜。在股权激励的时候，一定要让员工意识到:股权本身让员工掏钱购买是很值钱的，尽管他们是掏一小部分钱即可获得。
作为创业者，懂一点法律常识是非常有必要的。赢家伟业每周四下午会有法律、人力资源、财税、政策等不同类型的免费沙龙，欢迎大家前来参加！有合作意愿或者感兴趣的伙伴请咨询010-62800488-6030（王蕾）
一、公司章程需要注意什么？
公司章程，是指公司依法制定的，规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。
公司章程的注意事项:
(1)符合法律规定
公司章程的制定由股东会通过后，股东在公司章程上签名或盖章，然后向工商行政管理机关申请设立登记。修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过并制作股东会决议。关于公司章程修改的股东会决议作出后，公司应向工商行政管理机关申请变更登记。
(2)围绕公司治理经营来起草
我国有限公司治理的模式大多由股东会、董事会和监事会构成，股东会是公司的
权利机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。在制定和修改公司章程的过程中，要将三大机构与公司治理有机结合，以致发挥最大功效。
(3)尽可能地完善章程内容
由于法律规定往往过于原则，在实际运用中缺乏可操作性，公司章程自身要解决的问题就是将这些原则性的规定细化，使其具有可操作性。因此，制定一部规范、科学的公司章程会使公司及股东有章可循，避免股东之间发生纠纷。公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，以免产生歧义。
什么情况下需要修改公司章程:
(1) 《公司法》或有关法律、行政法规修改后，章程规定的事项与修改后的法律、行政法规的规定相抵触;
(2)公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致;
(3)股东大会决定修改章程.
二、合同的订立与终止
合同，又称合意或者契约，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式，其中书面形式是合同当事人采用的主要形式。
1. 合同的一般条款
2.合同的终止
合同的终止，是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
什么情况下需要终止合同？
(1)债务已经按照约定履行;
(2)合同解除;
(3)债务相互抵销;
(4)债务人依法将标的物提存;
(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);
(6)债权债务同归于一人(《但涉及第三人利益的除外);
(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。
三、关于股权分配机制
合伙创业，关于股权分配的两个根本性问题: 一个是创始人对公司的控制; 二是获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人，以服务于公司的发展，从而获得更大的经济回报。
1. 股权的分配原则和方法：
(1)股权分配关系到公司的控制权，关系到公司获取资源的能力，是不可规避的问题;
(2)在股权分配时，要预留股权给后期投资者，以及用于引进人才，激励人才;
(3)在股权分配上，绝对不能搞平均主义。创始人通常一股独大，这主要是基于其贡献和价值;
(4)为了约束合伙人，让合伙创业团队保持稳定，在股权分配上要实行股权绑定原则，并设定兑现期限。
2.股权激励应注意的问题
（1）时间。什么时候发放股权？当公司进入稳定发展期，利润达到一定指标时，可以时间什么时候发放股权分阶段地发放股权，形成示范效应。
（2）对象。给哪些人股权？享有股权的除了合伙人，还有中高层的管理人员、骨对象给哪些人股权干员工与外部顾问。
（3）定量。确定给多少股权。公司的股权池在10%-30%之间居多，15%是个中间值。当公司股权池确定下来之后，再综合考虑职位、贡献、薪水与公司所处的发展阶段，那么员工所得的激励股权数也就基本确定下来了。
（4）定价。让员工掏钱购买。掏钱买的股权，即便掏的钱不多，员工也会很珍惜。在股权激励的时候，一定要让员工意识到:股权本身让员工掏钱购买是很值钱的，尽管他们是掏一小部分钱即可获得。
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